ワーキング・グループをつくり就業規則を社員の手で作り上げることで、ルールの意味・意義を理解し自律した行動ができる人材育成にも効果的です。ワーキンググループへの参加者は、参加者以外の社員からの意見収集や進捗状況の説明、ワーキング・グループとしての意見集約を行いながら就業規則についての知識を深め自分たちの働き方も見直していきます。社労士として、全体管理やファシリテーター、法律に基づく助言、提案、経営者の方針との調整などを担い、最終的に労使双方が納得できる就業規則に仕上げていきます。